Case: Posion kunta 2.0

Case: Posion kunta 2.0 Yhteiskehittämällä kohti arjen tekoja – Posion kunnan henkilöstöpoliittiset periaatteet ja toimenpideohjelma: Posion kunta halusi varmistaa, että sen henkilöstöpolitiikka tukee kunnan strategisia tavoitteita ja arkea muuttuvassa...

Case: Suupohjan Seutupalvelukeskus 2.0

Case: Suupohjan Seutupalvelukeskus 2.0 Inspiroivaa johtajuutta Suupohjan Seutupalvelukeskuksessa: Valmennustalo Wimmaa toteutti Suupohjan Seutupalvelukeskus Oy:lle suunnatun johdon valmennusprosessin, jonka tavoitteena oli tukea esihenkilöitä johtajuuden...

Case: Euran & Säkylän kunnat

Case: Euran & Säkylän kunnat Euran ja Säkylän kunnat käynnistivät yhteistyössä kilpailutuksen uuden varhaiskasvatuksen toiminnanohjausjärjestelmän hankkimiseksi. Tavoitteena oli löytää nykyaikainen, toimintavarma ja tietoturvallinen järjestelmä, joka tukee...

Case: Eurajoen kunta

Case: Eurajoen kunta Eurajoen kunnan tavoitteena oli hankkia toimintavarma varhaiskasvatuksen toiminnanohjausjärjestelmä, joka mahdollistaa automaatioratkaisut sekä modernit ja sujuvat työskentelytavat varhaiskasvatuksen arkeen, palveluohjaukseen ja hallintoon. Uuden...

Case: Tukena-säätiö

Case: Tukena-säätiö Tukena-säätiön talous- ja henkilöstöpalveluissa työskentelee yhdentoista henkilön tiimi, joka tuottaa palveluita Tukena-säätiölle ja Tukena Oy:lle. Tiimi työskentelee hybridimallilla, jossa läsnäolo- ja etätyö vuorottelevat. Sekä talous- että...
Wimmaa
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Yleistä evästeistä

Käytämme sivustollamme evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseksi. Eväste tallennetaan tietokoneellesi, ja se esimerkiksi muistaa sinut, kun vierailet sivustolla seuraavan kerran. Evästeet auttavat meitä sivuston käytettävyyden ja sisällön kehittämisessä.