Johdon ja esihenkilöiden työnohjaus
Jatkuvasti muuttuvassa tilanteessa johdon ja esihenkilöiden pitää viedä työyhteisöä eteenpäin tavoitteellisin askelin huolehtien niin yrityksen, sen työntekijöiden kuin myös omasta hyvinvoinnistaan. Työnohjauksella tuetaan esihenkilöiden voimavaroja, toimijuutta ja ammatti-identitettiä sekä kehitetään heidän johtamisosaamistaan.
Työnohjaus on henkilökohtaista työn ja työtilanteiden syvällistä prosessointia, mikä auttaa henkilöä hahmottamaan itsensä ja työyhteisönsä tilannekuvaa, ja etsimään luovasti mahdollisia kehityskulkuja.
Työnohjaus on sopiva työnohjausmuoto silloin, kun henkilö
- toimii johtotehtävissä, esihenkilönä tai vaativissa asiantuntijatehtävissä
- haluaa ylläpitää ja kehittää energistä työotettaan sekä pitää huolta omasta jaksamisestaan
- haluaa kehittää työtään ja etsiä uusia näkökulmia
Etäjohtaminen ja etäjohtajuuden tukeminen
Etäjohtaminen nousi muutamassa päivässä vuoden 2020 suosituimmaksi johtamistrendiksi. Etäjohtaminen tuo tullessaan muuttuneita toimintatapoja ja muutostarpeita omaan johtamistapaan. Etäjohtamisen käytäntöihin perehtynyt työnohjaaja tarjoaa sinulle asiantuntevan ja luotettavan peilauspinnan, kun lähdet hiomaan ja hyväksymään omaa muuttunutta johtamistapaasi.
Työnohjauksessa mikään ei voita aitoa kasvokkain kohtaamista, mutta myös työnohjauksessa on joskus perusteltua käyttää etäyhteyksiä.
