MUUTOSJOHTAMISEN TUKI
Menestyminen koko ajan muuttuvassa ja ennakoimattomassa toimintaympäristössä edellyttää organisaatiolta kykyä ja ketteryyttä jatkuvaan uudistumiseen. Muutoksen johtaminen tähtää lopulta aina ihmisten käyttäytymisen muutokseen. Ei riitä, että organisaatiouudistukset, kehittämishankkeet tai ict-järjestelmäuudistukset toteutetaan teknisesti ja aikataulullisesi suunnitelmien mukaan. Ratkaisevinta on se, muuttavatko ihmiset aidosti ajatteluaan ja toimintaansa. Muutokseen olisi hyvä rakastua – vähintäänkin ihastua.
Autamme muutosten suunnittelussa, läpiviennissä sekä olemme johdon tukena muutosjohtamisessa. Teemme tämän vahvan ammattitaidon ja pitkän kokemuksen tuomalla osaamisella ja innostuneisuudella.
Tarjoamme tukea:
- muutostilanteen jäsentämiseen, roolien ja tavoitteiden määrittelyyn
- muutosprosessin vaiheistamiseen
- uusien toimintatapojen käyttöönottoon
- esihenkilöiden tukemiseen
“Tanja on toiminut sparraajana ja valmentajana Osaamiskampus-organisaatiokokeilussa sekä toimintaympäristö- ja elinkeinopalvelujen sekä keskushallinnon toiminnan rakenneuudistuksessa. Sparrausprosessit olivat hyvin suunniteltuja, johdonmukaisia ja ne toteutuivat suunnitellussa aikataulussa. Tanja herätteli ja innosti henkilöstön ajattelemaan asioita uudesta näkökulmasta huomioimalla jokaisen osallistujan yksilönä, häntä aidosti kuunnellen.”
– Eija Ahola, hallintojohtaja, Posion kunta –
